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[咨询投诉] [苏州市] 投诉梅氏健康肆意践踏员工利益

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发表于 2020-2-21 22:30:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
春节以来,许多企业受疫情影响严重,至今不少行业仍处于停工停产,甚至濒临倒闭的境地。为了降低成本、活下去,少数企业以疫情为由开始了裁员。但是合理的方式、正规的操作、好好协商的路径不走,偏偏一条微信就告诉你解约走人,而且这事就发生在长三角核心“准一线”城市——苏州,本人在全国首批国家级高新区,在那句“枫桥夜泊”千古绝唱的发生地亲身经历了这一幕,现分享给大家,也为揭露一些披着狼皮的羊们的丑恶嘴脸!


部门领导微信通知公司决定


做健康产业?自身却存在“疾病”!
本人于201912月上旬加入苏州梅氏健康产业管理有限公司(以下简称“梅氏健康”),215日仍处于试用期的本人接到部门领导的微信通知:“公司受疫情影响,经公司研究决定试用期的人员先不录用,希望理解,同时2月、3月全员按照基本生活保障80%发薪。”之后,本人通过与行政人事部门、本部门领导以及部门分管负责人进行过沟通,没有得到关于非法裁员赔偿的回复。

企查查显示该企业注册资金为500万元人民币,并且法人代表至少拥有7家企业,有兴趣的童鞋可以通过相关软件进行查阅。从企业名称来看,这是一家从事健康产业的公司,据称近几年高速发展已成为行业内的领军品牌,但是自身的“肌体”却存在许多“顽疾”,接下来细数本人所知的特殊“企业文化”。


相关软件对于公司信息查询结果

1、公司在试用期(第一次为2年合同周期,3个月试用期)期间未按国家规定由员工个人和单位分别按比例缴纳社保,全部都由员工自己缴纳(按照苏州最低参保基数比例从员工薪资中扣除)。


工资条相关扣除的数据

2、公司自主拟定的“一周考察期”规定,即先不签订合同,看看彼此初步是否合适,如果不合适,可不用签订合同规避用工纠纷,有一些员工就无端在这个期间被公司莫名开除了。
3、在第二周签订了劳动合同之后,公司以盖章走流程为由,导致本人至今没有拿到属于劳动者的这份合同。
4、公司专门给员工配发工作手机和号码,上班期间除少数高管外一律使用工作手机进行联系沟通,不得使用自己的手机。


工作专用手机

5、公司至今没有一个具备专业素养的HR“活”下来,公司一直强调的人力资源管理却不知为何如此操作,都是由其他职位的人员兼任。
   这只是本人短时间内的观察所见,既不全面也不深刻,之前肯定还会有更多与网上总结的各种“奇葩”规定如出一辙的种种,这些各位不妨自行脑补!


苏州支持中小企业发展!但容不下这种违规违法的伎俩!
“上有天堂,下有苏杭”,作为“准一线”地级市的苏州在疫情发生后,第一时间出台了《苏州市人民政府关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持中小企业共渡难关的十条政策意见》,被全国点赞!此前,苏州也是全国首座假期延长城市。在这次疫情中,苏州的一系列表现的的确确是教科书级别的。

梅氏健康的负责人是湖南籍人氏,法律专业毕业,曾经也在国内知名的保健品企业任职高管,诚然这位资深人士继续选择大健康行业里为国家和人民的健康事业做出正面贡献真是好事,来苏州这块热土上创业本来也是为大家所欢迎的。


当前疫情下的实体经济集体唱衰,中小企业更是危在旦夕,需要施救,需要扶持,开放融合的苏州愿意同企业家们报团取暖,共同抗“疫”。但是抗“疫”不代表能把普通劳动者的利益肆意践踏,不代表企业的任意妄为政府和相关机构可以姑息,如果在上个世纪八、九十年代,这些企业通过“绕开”劳动法来谋求生存和发展还是存在历史原因,用远远在狮山桥下就能看到那句“发展是硬道理”或许能释怀,相信相关部门一定能够给出一个公道的裁决,相信裁决也能得到广大有良知的民众认可。

女高管录音

“在试用期内,企业和员工是双向选择的,不存在违法解除劳动合同的说法!”这是梅氏健康一陆姓女高管的原话,不知是对法律的无知,还是巧舌如簧。为此,本人特地请教了劳动仲裁部门和律师,得到了“无论是否试用期均存在违规解除劳动合同”的答案。由此可见,企业经营者不知法、不懂法的现象还是很普遍,普法千万也不能缺位,只有两手抓了,才能帮助这些企业更好地成长和发展。


疫情虽猛!人心更甚!
从网站和资料数据上查看,梅氏健康是从事母婴健康产业,并倡导家人文化,照道理这应该是一家充满“爱”单位,但是从成立至今,公司在对待员工这件事上从来就是那么“任性”,未曾见“爱”。
梅氏健康是做保健品行业起家的,也难怪会用一些行内人惯用的手段来做事,在对员工和客户进行管理过程中反复强调“听话、照做”,都希望员工是一台台没有感情的机器,呵呵~说不定随着人工智能AI的发展,这一切哪天真会美梦成真,老板超级高瞻远瞩!


向劳动部门反映情况后得到了公司通知

今天收到了公司以“试用期不合格”解除劳动合同的通知,之前以疫情为由,经过向区劳动部门投诉后居然立马开口,实在可笑。据说还发生了员工集体“请愿”捐献2月份工资给公司的故事。
公司感谢员工集体“请愿”


新冠肺炎固然是一场灾难,但是疫情造成的困难不是规避劳动法的尚方宝剑,很多在职员工了解企业的困难,也愿意以协商的方式降薪、延发薪资等形式与企业共渡难关,而不是不负责任地、命令式地辞退员工。该企业一名梅姓负责人信誓旦旦地表示:“敢办企业,我们就按研究决定的办,就不怕你们(员工)来走法律途径维权!”善钻空子的企业高管们在苏州的法治土地上还真是什么都不怕!没有企业工会,自然也没有民主和协商,但是哪里有压迫哪里就有反抗,据说这家企业发展的这几年时常会有一批批员工被“清理”出队伍,迭代那些“不合适公司文化”的“淘汰人员”,从网上搜到几个劳动用工民事案件可窥见一斑。要当行业的领头羊,光有硬的商业模式,没有软的真实力,真的可以走更远吗?

男高管录音

古语有云“得人心者得天下”,换到如今的商海更是“得人心者得市场”。人在做,天在看,一家企业对内部员工尚且如此,对待客户和合作伙伴总有一天也会露出尖牙,坚信一切因果皆有报应!

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高新区便民服务员 查看楼层

网友,您好!您反映的问题已收悉。我局正在调查处理。您也可直接联系我局工作人员,联系电话:68078320。【高新区人社局】
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发表于 2020-2-25 15:26:55 | 显示全部楼层
网友,您好!您反映的问题已收悉。我局正在调查处理。您也可直接联系我局工作人员,联系电话:68078320。
【高新区人社局】
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 楼主| 发表于 2020-2-22 17:55:05 | 显示全部楼层
苏州市协调劳动关系三方委员会办公室已经发布了信件,建议:同舟共济抗疫情,共克时艰渡难关 共同维护全市劳动关系...
https://www.12345.suzhou.com.cn/ ... 5&fromuid=59884
该企业还是“任我行”!!!
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发表于 2020-2-24 17:08:16 | 显示全部楼层
言辞这么激烈,还录音了,这么有心机的人你们公司辞退你实在是英明,留着早晚是个祸害。员工请愿捐工资,这年头倒是少见,是什么样的团队能有如此魅力,难不成为了辞退你,集体演了一场戏?你也太高看自己了吧很多人啊就是没有自知之明,怎么不想想那么多人为啥不辞,偏偏辞的是你呢,唉,人可悲的就是不自知。
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发表于 2020-2-24 17:19:50 | 显示全部楼层
感觉二楼就是楼主公司的托
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发表于 2020-2-24 18:49:31 | 显示全部楼层
个人觉得公司淘汰人员是正常的事情,看了楼主的文字,带着情绪在打码字,个人觉得一个人都不把情绪处理好,怎么就能把责任往外推?一个巴掌拍不响,相信任何公司辞退一个人都是有原因。为什么自己会被辞退?自己应该提升什么?如果学会反省自己,一个人就不会有太多情绪,就不会太多埋怨!一切都是自己的错,送给楼主!
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 楼主| 发表于 2020-2-25 09:11:35 | 显示全部楼层
妙言平语 发表于 2020-2-24 18:49
个人觉得公司淘汰人员是正常的事情,看了楼主的文字,带着情绪在打码字,个人觉得一个人都不把情绪处理好, ...

摆的都是事实,讲的都是道理,不行找劳动部门裁决!疫情之下,企业困难大家都可以理解。但是法律规定不能以疫情为由辞退员工,如要裁员,请走审批手续后再进行操作。公司淘汰员工也是正常,请按照正规手续来走,大家都没意见。
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 楼主| 发表于 2020-2-25 09:16:55 | 显示全部楼层
飞翔的小鸟123 发表于 2020-2-24 17:08
言辞这么激烈,还录音了,这么有心机的人你们公司辞退你实在是英明,留着早晚是个祸害。员工请愿捐工资,这 ...

这位是水军也好,5毛党也好,反正疫情当头,企业受灾,员工更是弱势群体。反正说清楚是所有试用期人员被裁员,而不单是楼主一人。
人在做,天在看,所言句句真实,问心无愧!

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 楼主| 发表于 2020-2-25 09:27:30 | 显示全部楼层
关于梅氏健康产业有限公司劳动合同问题
https://www.12345.suzhou.com.cn/ ... 9&fromuid=59884

从寒山闻钟上一查,原来该企业有“前科”!!!
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 楼主| 发表于 2020-2-26 17:54:32 | 显示全部楼层
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