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[咨询投诉] [吴江区] 疫情期间工资问题

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发表于 2020-2-21 20:32:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
群光电能公司,员工过年期间配合公司留守加班1/28至1/31,至今都没有离开苏州。2月10号公司复工,通知湖北籍留守人员不用上班,到20号通知说可以上班了。10号至20号这期间公司让员工请年休假,请问合理吗?员工没离开苏州,期间行为轨迹及亲密接触都符合公司的规定,是公司不让上班,而不是员工不去上班,凭什么让员工请年休假,又不是员工离开苏州不符合疫情管控条件,请相关部门调查此问题!--来自寒山闻钟安卓手机客户端

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市民您好:您反映的事情我们已关注,请等待回复。

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市民您好:经开发区相关部门联系企业了解,1、群光电能公司:①公司依照苏人保[2020] 1号第6点“政府采取的延迟复工等紧急措施解除后,未能及时到岗复工的职工,经与职工协商一致,用人单位可以优先考虑安排职工带薪休假办理。②公司认为您为湖北籍,期间虽未离开公司,但未能确保是否有湖北籍亲友来访,因此尽量延缓湖北籍员工办理结果上岗。③公司于2020年2月10日与职工代表协商综合工时制及使用年休假事宜,已获职工代表同意。 2、群光电子要求员工来公司报到之日(现场报到或电话报到)起按规定隔离7至14天(厂区,厂外都认可),因您没来公司报到过,所以公司不认可。 感谢您的关注!
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发表于 2020-2-22 10:18:15 | 显示全部楼层
市民您好:您反映的事情我们已关注,请等待回复。
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发表于 2020-2-28 13:07:15 | 显示全部楼层
市民您好:经开发区相关部门联系企业了解,1、群光电能公司:①公司依照苏人保[2020] 1号第6点“政府采取的延迟复工等紧急措施解除后,未能及时到岗复工的职工,经与职工协商一致,用人单位可以优先考虑安排职工带薪休假办理。②公司认为您为湖北籍,期间虽未离开公司,但未能确保是否有湖北籍亲友来访,因此尽量延缓湖北籍员工办理结果上岗。③公司于2020年2月10日与职工代表协商综合工时制及使用年休假事宜,已获职工代表同意。 2、群光电子要求员工来公司报到之日(现场报到或电话报到)起按规定隔离7至14天(厂区,厂外都认可),因您没来公司报到过,所以公司不认可。 感谢您的关注!
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发表于 2020-2-21 22:03:14 | 显示全部楼层
哎 湖北籍的现在都是用异样的眼神对待 他们也不管有没有去过疫区
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发表于 2020-2-23 12:55:51 | 显示全部楼层
不合理,可以投诉解决
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 楼主| 发表于 2020-2-28 17:56:50 | 显示全部楼层
吴江区便民服务员发表于 2020-02-28 13:07:15[url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=6720217&ptid=1557404][/url]市民您好:经开发区相关部门联系企业了解,1、群光电能公司:①公司依照苏人保[2020] 1号第6点“政府采取的延迟复工等紧急措施解除后,未能及时到岗复工的职工,经与职工协商一致,用人单位可以优先考虑安排职工带薪休假办理。②公司认为您为湖北籍,期间虽未离开公司,但未能确保是否有湖北籍亲友来访,因此尽量延缓湖北籍员工办理结果上岗。③公司于2020年2月10日与职工代表协商综合工时制及使用年休假事宜,已获职工代表同意。 2、群光电子要求员工来公司报到之日(现场报到或电话报到)起按规定隔离7至14天(厂区,厂外都认可),因您没来公司报到过,所以公司不认可。 感谢您的关注!
湖北籍员工不能保证没有湖北籍亲友到访,那非湖北籍员工又如何能保证没有湖北籍亲友到访呢?这种决定结果摆明违法劳动法,违反中央和江苏省以及苏州市关于疫情管控的通告,也好意思回复写出来。
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 楼主| 发表于 2020-2-28 19:33:43 | 显示全部楼层
sprite0512发表于 2020-02-28 17:56:50[url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=6720812&ptid=1557404][/url]吴江区便民服务员发表于 2020-02-28 13:07:15[url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=6720217&ptid=1557404]市民您好:经开发区相关部门联系企业了解,1、群光电能公司:①公司依照苏人保[2020] 1号第6点“政府采取的延迟复工等紧急措施解除后,未能及时到岗复工的职工,经与职工协商一致,用人单位可以优先考虑安排职工带薪休假办理。②公司认为您为湖北籍,期间虽未离开公司,但未能确保是否有湖北籍亲友来访,因此尽量延缓湖北籍员工办理结果上岗。③公司于2020年2月10日与职工代表协商综合工时制及使用年休假事宜,已获职工代表同意。 2、群光电子要求员工来公司报到之日(现场报到或电话报到)起按规定隔离7至14天(厂区,厂外都认可),因您没来公司报到过,所以公司不认可。 感谢您的关注!湖北籍员工不能保证没有湖北籍亲友到访,那非湖北籍员工又如何能保证没有湖北籍亲友到访呢?这种决定结果摆明违法劳动法,违反中央和江苏省以及苏州市关于疫情管控的通告,也好意思回复写出来。
群光电能发的公告是湖北留守籍员等通知上班的,怎么是员工复工日没去公司,既然是等通知上班,那员工复工日去公司又公司就准许上班了吗?这种回复不是前后矛盾吗?
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