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[开门纳言] [苏州工业园区] 咨询,徐州回苏的需要隔离几天

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发表于 2020-2-21 16:17:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
我是1.29号从徐州坐高铁回苏州的,体温一直正常,一到苏州我就向领导汇报已经回苏了(领导让汇报的)国家规定需要隔离几天才可以复工?是7天还是14天,有相关文件吗公司是2.14号复工,复工名单里没有我?

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网友您好,请告知居住小区和单位名称地址!

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您好,根据《苏州市关于使用疫情防控“苏城码”的通告》(苏州市疫情防控第10号通告),为深入推进科学防治、精准施策,坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战,统筹推进全市经济社会发展,根据《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国突发事件应对法》《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规,我市从2020年2月22日起启用疫情防控“苏城码”。请您通过“苏州公安微警务”点击“苏城码”或支付宝搜索“苏城码”进行申请。“苏城码”实行红、黄、绿三色动态管理。显示红色,说明系疫情重点地区来苏人员或者未解除医学管理措施人员;显示黄色,说明系发热门诊留观人员的共同居住家庭成员,有干咳、发热、呼吸困难等症状人员和其他需要关注人员;显示绿色,说明系未见异常或者已解除医学管理措施人员,其中对来苏旅游或者短暂停留等人员暂时设为“绿码待定”。持红码者,均应在定点医院诊治或者实施隔离医学观察14日;持黄码者,应实施隔离医学观察7日。持红码和黄码者满足解除条件后可自动转为绿码。持绿码者,如出现干咳、发热、呼吸困难等症状,应立即前往就近医院发热门诊就诊,并主动如实申报。对不如实申报的,将纳入个人征信系统惩戒;情节严重的,一律严格依法追究责任。请您尽快申请“苏城码”,并根据苏州市相关规定执行。

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您好,根据《苏州市关于使用疫情防控“苏城码”的通告》(苏州市疫情防控第10号通告),为深入推进科学防治、精准施策,坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战,统筹推进全市经济社会发展,根据《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国突发事件应对法》《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规,我市从2020年2月22日起启用疫情防控“苏城码”。请您通过“苏州公安微警务”点击“苏城码”或支付宝搜索“苏城码”进行申请。“苏城码”实行红、黄、绿三色动态管理。显示红色,说明系疫情重点地区来苏人员或者未解除医学管理措施人员;显示黄色,说明系发热门诊留观人员的共同居住家庭成员,有干咳、发热、呼吸困难等症状人员和其他需要关注人员;显示绿色,说明系未见异常或者已解除医学管理措施人员,其中对来苏旅游或者短暂停留等人员暂时设为“绿码待定”。持红码者,均应在定点医院诊治或者实施隔离医学观察14日;持黄码者,应实施隔离医学观察7日。持红码和黄码者满足解除条件后可自动转为绿码。持绿码者,如出现干咳、发热、呼吸困难等症状,应立即前往就近医院发热门诊就诊,并主动如实申报。对不如实申报的,将纳入个人征信系统惩戒;情节严重的,一律严格依法追究责任。请您尽快申请“苏城码”,并根据苏州市相关规定执行。

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网友你好,关于你反映的问题答复如下:企业按照省政府通知要求延迟复工期间(2020年2月3日至2月9日)的工资支付,参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的,按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的,企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的,按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。 同时,鼓励企业通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
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发表于 2020-2-21 16:32:50 | 显示全部楼层
网友您好,请告知居住小区和单位名称地址!
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发表于 2020-2-26 15:00:25 | 显示全部楼层
您好,根据《苏州市关于使用疫情防控“苏城码”的通告》(苏州市疫情防控第10号通告),为深入推进科学防治、精准施策,坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战,统筹推进全市经济社会发展,根据《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国突发事件应对法》《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规,我市从2020年2月22日起启用疫情防控“苏城码”。请您通过“苏州公安微警务”点击“苏城码”或支付宝搜索“苏城码”进行申请。

“苏城码”实行红、黄、绿三色动态管理。显示红色,说明系疫情重点地区来苏人员或者未解除医学管理措施人员;显示黄色,说明系发热门诊留观人员的共同居住家庭成员,有干咳、发热、呼吸困难等症状人员和其他需要关注人员;显示绿色,说明系未见异常或者已解除医学管理措施人员,其中对来苏旅游或者短暂停留等人员暂时设为“绿码待定”。

持红码者,均应在定点医院诊治或者实施隔离医学观察14日;持黄码者,应实施隔离医学观察7日。持红码和黄码者满足解除条件后可自动转为绿码。持绿码者,如出现干咳、发热、呼吸困难等症状,应立即前往就近医院发热门诊就诊,并主动如实申报。对不如实申报的,将纳入个人征信系统惩戒;情节严重的,一律严格依法追究责任。

请您尽快申请“苏城码”,并根据苏州市相关规定执行。
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发表于 2020-2-26 15:00:36 | 显示全部楼层
您好,根据《苏州市关于使用疫情防控“苏城码”的通告》(苏州市疫情防控第10号通告),为深入推进科学防治、精准施策,坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战,统筹推进全市经济社会发展,根据《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国突发事件应对法》《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规,我市从2020年2月22日起启用疫情防控“苏城码”。请您通过“苏州公安微警务”点击“苏城码”或支付宝搜索“苏城码”进行申请。

“苏城码”实行红、黄、绿三色动态管理。显示红色,说明系疫情重点地区来苏人员或者未解除医学管理措施人员;显示黄色,说明系发热门诊留观人员的共同居住家庭成员,有干咳、发热、呼吸困难等症状人员和其他需要关注人员;显示绿色,说明系未见异常或者已解除医学管理措施人员,其中对来苏旅游或者短暂停留等人员暂时设为“绿码待定”。

持红码者,均应在定点医院诊治或者实施隔离医学观察14日;持黄码者,应实施隔离医学观察7日。持红码和黄码者满足解除条件后可自动转为绿码。持绿码者,如出现干咳、发热、呼吸困难等症状,应立即前往就近医院发热门诊就诊,并主动如实申报。对不如实申报的,将纳入个人征信系统惩戒;情节严重的,一律严格依法追究责任。

请您尽快申请“苏城码”,并根据苏州市相关规定执行。
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发表于 2020-2-26 17:10:37 | 显示全部楼层
网友你好,关于你反映的问题答复如下:企业按照省政府通知要求延迟复工期间(2020年2月3日至2月9日)的工资支付,参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的,按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的,企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的,按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。 同时,鼓励企业通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
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 楼主| 发表于 2020-2-21 16:06:35 | 显示全部楼层
关键是,需要扣员工的年假
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发表于 2020-2-21 16:47:01 | 显示全部楼层
正常是隔离7天,个别小区要求14天
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