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[开门纳言] [苏州工业园区] 2/3-2/7企业原因延期复工期间假期应该怎么处理?

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发表于 2020-2-21 10:17:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
2/3-2/7企业自身原因没有拿到复工批复,突然直接说用当年的年假或者调休假冲抵,合理吗?

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工业园区便民服务员 查看楼层

网友你好,关于你反映的问题答复如下:根据我市疫情防控有关通知,2月3日-9日(正月初十到十六)为江苏省延迟复工期间。企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的,按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。符合规定不受延迟复工命令限制的企业,在此期间安排职工工作的,应当依法支付职工工资。其中,企业在休息日(2月8日、9日)安排职工工作又不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
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发表于 2020-2-25 14:39:54 | 显示全部楼层
网友你好,关于你反映的问题答复如下:根据我市疫情防控有关通知,2月3日-9日(正月初十到十六)为江苏省延迟复工期间。企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的,按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。符合规定不受延迟复工命令限制的企业,在此期间安排职工工作的,应当依法支付职工工资。其中,企业在休息日(2月8日、9日)安排职工工作又不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
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发表于 2020-2-21 11:27:36 | 显示全部楼层
感觉不合理,这个又不是员工自身原因导致的
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发表于 2020-2-21 16:47:01 | 显示全部楼层
好像是10号以后的用年假抵之前的正常休息
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